加班，让大家一听就头疼的一个词，你有加班费吗？有木有，有木有？我木有。
尤其是现在的it企业，尤其是软件开发者-软件工程师，加班但是没有加班费似乎成为一种常态，员工往往敢怒不敢言，面对公司我们都是弱势群体啊。
有些外企等可能真的按照劳动法规定，平常加班的加班费是每小时1.5倍小时工资，周末的加班费是每小时2倍小时工资，大家可能会说还真是按照规定来呢，好公司啊！不一定哦，有的确实给加班费，但是基本工资可能就涨的很慢了，几年的涨幅都没cpi涨的快，无奈啊。有的公司可能也给加班费但是不按规定走，只会象征性的给一点，但是，但是，比不给强啊。
原来不光咱们这样，国外团购网站groupon也爆出了加班没有加班费的新闻，天下那啥一般那啥啊。今天看网上说，上个月groupon前员工ranita dailey在伊利诺斯州北部地区联邦地方法院起诉groupon违反《公平劳动标准法案》，没有给销售团队员工支付加班费。她要求法院批准groupon以前和现在的员工为原告，此案为集体诉讼。可能groupon会在后几天里提交回应文件，但是还没跟ranita dailey接洽，如果真的被批准为集体诉讼，则可能有最多2000多名以前和现在的员工签字成原告，多么声势浩大的起诉啊。我们也默默给他们加加油吧。
据ranita dailey的律师说，groupon今年开始已经支付加班费了，但是很低，不符合法律规定，原告要求groupon向数百个员工支付过去三年里应得的报酬跟赔偿金。这也算个不小的数字吧。groupon的发言人说，groupon公司认为没有事实依据，就是没有证据。我的神啊，这确实啊，你加班了留证据了吗？留什么证据呢？不要说掌握在公司里的那些证据，那些证据可能一夜之间消失。
鸡啄米认为，我们只要在一个自己觉得合适的公司里就行了，可能没有加班费但是给的基本薪金比较高值得去，也可能基本工资不高但是加班费完全可以弥补，也可以加上发展前景的考虑，总之不会太压抑就行了，万事不会太完美，除非我们自己做boss，自己给自己发工资。这就是现实。